ГУО «Ясли-сад № 71 г. Витебска»
Между администрацией дошкольного учреждения ГУО «Ясли – сад № 71 г. Витебска» в лице заведующего Богино Нины Александровны, профсоюзной организацией в лице председателя профсоюзного комитета Клочко Ирины Викторовны, и сотрудниками сложились тесные партнерские отношения, строящиеся на принципах равноправия и взаимного уважения, готовности к принятию взаимоприемлемых решений по различным направлениям.
Численность членов первичной профсоюзной организации работников образования и науки ГУО «Ясли – сад №71 г. Витебска» составляет на 1 декабря 2013 года 32 человека. Охват профсоюзного членства в учреждении образования – 100 %.
Социальное партнерство является одним из основных элементов системы становления и развития здоровых и безопасных условий труда сотрудников дошкольного учреждения, а также обеспечения социально-экономических гарантий работникам, охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
С наступлением зимнего периода, в целях профилактики травматизма, в нашем дошкольном учреждении разработана, утверждена и согласована с профсоюзным комитетом инструкция по охране труда в зимний период (правила поведения в сложных погодных условиях).
В декабре 2013 года проведена неделя охраны труда. Комиссией по охране труда, вместе с инспектором охраны труда, Смирновой Жанной Васильевной, проведены рейды обследования рабочих мест с целью предупреждения травматизма и выявления отсутствия причин опасности.
Основой социального партнерства и равноправных взаимоотношений, а так же, инструментом, регулирующим разногласия между администрацией и работниками, служит коллективный договор, направленный на защиту и поддержку членов профсоюза, укрепление трудовой дисциплины и создание в коллективах надлежащих условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и улучшения его качества.
Ежемесячное распределение премии сотрудников, установление надбавок, распределение материальной помощи осуществляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основании разработанных Положений. Так же администрация и профсоюзный комитет согласовывают графики работы специалистов, сторожей, графики отпусков всех сотрудников коллектива.
Социальное партнёрство для нас сегодня – это метод цивилизованного решения трудовых конфликтов, единственный институт, где человек восполняет потребность в коллективизме, групповой поддержке.