В каких случаях можно уволить за прогул?
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула без уважительной причины (п.5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)
Прогул имеет место при наличии следующих признаков:
- работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня
(смены), или более трех часов в течение рабочего дня;
- отсутствие работника на работе не имеет уважительных причин
(доказательство факта отсутствия на работе лежит на нанимателе, так как наниматель обязан обеспечить трудовую дисциплину и вести табель рабочего времени.
Прогулом также является:
- оставление без уважительной причины работы работником;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.