Особенности трудовых отношений с работниками-пенсионерами в учреждениях образования
Работники, достигшие пенсионного возраста, вправе осуществлять трудовую деятельность на общих основаниях, как и другие работники учреждения образования.
Подкреплением такого права являются в т.ч. изменения в законодательстве о труде в связи с принятием 8 января 2014 г.Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступил в силу с 25 июля 2014 г. (далее - Закон). Так, Законом внесены дополнения в ст. 14 ТК, в соответствии с которыми указание нанимателя в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) требований к возрасту или месту жительства кандидата признаются дискриминационными обстоятельствами, ограничивающими право на труд. Кроме того, устанавливается открытый перечень таких обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами и не обусловлены спецификой трудовой функции или статуса работника. Это означает, что установление нанимателями возрастного критерия для работника, а также указание с позиции предпочтения на место жительства работника может являться основанием для обращения работника в суд для защиты нарушенных прав.
В этой связи лицу, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, не может быть отказано в приеме на работу по причине достижения пенсионного возраста.
Работник, являющийся пенсионером по возрасту, также вправе заключить трудовой договор (контракт) на условиях совместительства с учетом особенностей, установленных гл. 32 ТК, которая касается лиц, работающих по совместительству.
В.Э.Самосейко, юрист, магистр права
«Директор школы, гимназии, лицея №7»