Первомайская районная г.Витебска организация Белорусского

1.Работник не позднее чем за 15 дней до планируемого отпуска пишет заявление с указанием даты начала отпуска и его продолжительности (полностью или частично). Также в заявлении указывается причина переноса отпуска. 

2.Заявление визирует непосредственный руководитель работника и должностное лицо нанимателя, курирующее работу структурного подразделения работника.

3.Заявление регистрируется работником кадровой службы. Датой регистрации является дата поступления заявления в кадровую службу.

4. Наниматель рассматривает заявление работника. В случае отказа в переносе отпуска наниматель выражает этот отказ резолюцией на заявлении. Результат доводится до сведения работника. В случае принятия положительного решения о переносе отпуска во изменение графика отпусков издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Основанием для издания приказа является личное заявление работника.

5. Приказ (распоряжение) об отпуске доводятся до сведения работника под роспись.

6. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. С этой целью один экземпляр приказа (распоряжения), записка об отпуске передаются в бухгалтерию.

7. Сведения о предоставлении отпуска вносятся в личную карточку работника.

Целесообразно при оформлении приказа указывать статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым предоставляется отпуск.

Памятка кадровика
«Отдел кадров №5 май 2010»